bazat pe relația de lucru dintre un coach și un coachee, organizat și focusat pe obiective și pe un rezultat agreat. Include forme de învățare, reflectare și provocare a gândirii în direcția dezvoltării, conștientizării, performanței și creșterii. Implementarea schimbărilor pozitive și transformărilor pas cu pas se face prin aplicarea unei varietăți de instrumente și metode, prin întrebări deschise și reflectări, exerciții și resurse adecvate nevoii coachee-ului și contextului în care coachingul are loc.
cu Clienții într-un proces creativ și de stimulare a gândirii care îi inspiră să își maximizeze potențialul profesional și personal”.
„un dialog socratic între un facilitator și un participant (client) unde majoritatea intervențiilor (facilitatorului) sunt întrebări deschise, îndreptate către stimularea conștientizării și responsabilizării personale”.
O relație de parteneriat și colaborare orientată către obiectiv, schimbări pozitive și acțiuni benefice
Maximizarea performanței, autocunoaștere, schimbarea pozitivă, stimularea constientizarii, responsabilizarii personale, schimbările sustenabile dorite
Prin întâlniri individuale sau de grup. Prin întrebări deschise, folosind dialogul socratic, într-un mediu organizat și o structură.
Coach – Coachee
Folosind diferite modele, abordări și strategii, tehnici și instrumente