De la a face coaching la a deveni coach sunt ceva pași. Fie că vrei să devii life coach sau business coach, fie că vrei să începi să folosești coaching în conversațiile cu echipa, în relațiile cu clienții tăi sau în business, coaching-ul este mai mult decât un curs pe care îl faci. Este mai...
Ce sunt emoțiile? Cum le înțelegem și cum le gestionăm? Deși se vorbește mult despre înțelegerea și gestionarea lor, iar vocabularul emoțiilor a crescut odată cu dezvoltarea personală, provocarea este mare. Să dăm emoțiilor o definiție concretă, să putem descrie sursa, să știm exact cum se activează? Toate direcțiile arată că nu am învățat cum...
Într-un punct din viață și carieră sosește acel moment în care vrei să oferi mai departe, să creezi ceva al tău, să dăruiești lumii mai mult, să-i înveți pe ceilalți din toată experiența ta. Simți că ai multe de oferit. Pe scurt, ajungi în etapa de auto-actualizare. Acea formă de a oferi mai departe este...
Avem o limită pentru ceea ce putem vedea și pentru ce putem cunoaște. Sunt cele 180 de grade din față pe care privirea noastră le poate cuprinde. Restul, cele 180 de grade din spate, sunt inaccesibile. Fie te concentrezi pe unghiul din față, fie pe cel din spate. Nu le poți cuprinde pe amândouă în același timp. Fie privești spre viitor, fie spre trecut. Fie spre ce va fi, fie spre ce a fost. Ca o dihotomie în care suntem forțați să alegem, ne concentrăm către dumul din față sau către oglinda retrovizoare.
Leadershipul directiv a murit. La fel micromanagementul și presiunea ca mod de generare a rezultatelor în echipă. „Leadershipul directiv a murit!”, am spus acum un an în interviul cu Ziarul Financiar. „Și cine i-a anunțat pe leaderi că a murit?” a întrebat reporterul.
Coachingul este acel domeniu al cărui moment a sosit. Și pentru că este în plină expansiune, se extinde în toate ariile de viață și de business. Apare asociat cu foarte multe alte roluri. Apar coachi nișati pe anumite segmente de piață. Devine astfel din ce în ce mai dificil să definim ce este coachingul și ce nu este.
Probabil că ai observat o creștere în piața cursurilor în ultimii ani, mai ales online. Mulți oameni au ales să ofere informații din zona lor de expertiză. Dar oare câți din cei care le susțin sunt și traineri certificați? Fie că ții cursuri deja, fie că nu, fie că nu vei ține niciodată, citește mai jos cu ce te ajută un Curs Formator!
Echipa ta ar trebui să gândească în spiritul colaborării și să aibă o viziune comună, dar realitatea de la birou seamănă mai degrabă cu scenele din Game of Thrones? Conflictul este ca o prăpastie și poate apărea oriunde – între angajați și companie, între mai multe echipe, între membri și leader.
Sunt anxios și asta îmi ocupă tot timpul......sau sunt momente în care simt o stare de anxietate? În timp ce în unele culturi stările de anixetate sunt privite ca pe o normalitate (I’m feeling anxious about...este o expresie folosită cu regularitate în engleză pentru a exprima că te simți îngrijorat, speriat, temător) la noi anxietatea este privită mai mult ca o tulburare, boală, cu multă temere, ca pe un punct terminal în care nu vrei să ajungi.
Dacă nu ne ascultăm angajații, îi putem păstra? După primul articol scris, am primit întrebări ca „Și totuși, ce facem? Care sunt soluțiile?” Sunt de departe adepta sfaturilor și nu cred că se poate lua în calcul o singură rețetă pentru toate companiile. Sunt însă factori ce se pot lua în calcul în construirea unor relații profesionale stabile, în creșterea gradului de retenție și cel al satisfacției la locul de muncă, în starea de bine la job și în creșterea motivației
Copyright Bright Goals | Powered by smartblackberry.com & dorn.agency
