Antrenament Pentru Leaderi – Sesiuni De Coaching Online 1:1 Online Dedicate Performanței

18 ianuarie 2021by Anca Al Kebsi
În fața unei scări abrupte, tindem să avem două tipuri de reacție:
▪️ Aștepți, poate chiar și țipi după cineva să vină să țină scara sau să te țină de mână
▪️ Urci singur, dar cu picioarele tremurând și gândindu-te că in orice moment poți cadea.
În fața unor situații noi, despre care nu știm nimic, cum tindem să reacționăm? La fel…
Dar dacă cineva te-ar întreba înainteCum urci scara?
Fără să te tragă/împingă de la spate și fără tremurat de picioare, ai începe deja să faci un plan despre pași mai siguri, risc mai mic și cum să ajungi sus. Ai afla ce te ajută, ce te împiedică si ce trebuie să mai știi. Ai învăța și clar ai prinde curaj. Ar fi reușita ta și planul tău adaptat la punctele tale forte.
Pus în fața unor schimbări ai posibilitatea să aștepți, să încerci ca impuls, sau să faci un plan! Diferența o faceți tu și omul care pune întrebările!
Află mai multe, făcându-ți o programare în programul ??????????? ?????? ??????? – ??????? ?? ???????? 1:1 Online dedicate Performanței!

https://brightgoals.ro/wp-content/uploads/2022/08/logo-640x284.png

Schimbări pozitive și transformări

pas cu pas!


BLOG

Codul de etică ICF pe înțeles: ce îți promite un coach înainte de prima sesiune
16 octombrie 2026
Codul de etică ICF pe înțeles: ce îți promite un coach înainte de prima sesiune
Pe scurt: Codul de etică ICF este setul de 24 de standarde, grupate în 5 secțiuni, pe care și-l asumă fiecare membru ICF și fiecare deținător de credențial ICF. Versiunea în vigoare se aplică din 1 aprilie 2025 și include, pentru prima dată, reguli despre folosirea inteligenței artificiale. Pentru client, codul înseamnă patru lucruri concrete:...
Cultură de tip coaching: cum transformi „șefi” în lideri fără un training de weekend
6 octombrie 2026
Cultură de tip coaching: cum transformi „șefi” în lideri fără un training de weekend
Pe scurt: O cultură de tip coaching e una în care oamenii se dezvoltă prin întrebări, feedback și responsabilitate — nu doar prin ordine. Nu o creezi cu un training de weekend, oricât de bun; o construiești în timp, pornind de la liderii care conduc altfel. Cei patru pași: formezi managerii, le dai un limbaj...
Cât aduce înapoi coaching-ul într-o companie? Cifrele pe care le cere orice CFO
6 octombrie 2026
Cât aduce înapoi coaching-ul într-o companie? Cifrele pe care le cere orice CFO
Pe scurt: Coaching-ul într-o companie nu e un „beneficiu moale”, ci o intervenție care se poate măsura. Studiile de industrie citate de ICF indică un retur de câteva ori investiția, iar organizațiile cu o cultură de coaching matură raportează implicare și retenție mai bune. Cheia pentru orice CFO: definește indicatorii ÎNAINTE de a începe (retenție,...

Copyright Bright Goals | Powered by smartblackberry.com & dorn.agency