Echipa ta ar trebui să gândească în spiritul colaborării și să aibă o viziune comună, dar realitatea de la birou seamănă mai degrabă cu scenele din Game of Thrones? Conflictul este ca o prăpastie și poate apărea oriunde – între angajați și companie, între mai multe echipe, între membri și leader.

Dacă nu ne ascultăm angajații, îi putem păstra? După primul articol scris, am primit întrebări ca „Și totuși, ce facem? Care sunt soluțiile?” Sunt de departe adepta sfaturilor și nu cred că se poate lua în calcul o singură rețetă pentru toate companiile. Sunt însă factori ce se pot lua în calcul în construirea unor relații profesionale stabile, în creșterea gradului de retenție și cel al satisfacției la locul de muncă, în starea de bine la job și în creșterea motivației

Dacă ai urmărit serialul Squid Game, inevitabil mintea ta a făcut conexiuni cu ce se întâmplă în cultura noastră, în contextul social, dar și în cel profesional. Și este posibil să te fi întrebat, la fel ca mine, cu ce rol te asociezi, ce ai face tu în locul personajului principal și ce anume seamănă din caracterul celor înscriși în joc cu cei cu care discutăm, lucrăm, colaborăm sau ne petrecem timpul. În acest articol, îți prezint cum am perceput eu asemănările și ce cred că putem să învățăm din serial despre cultură, comportament și relaționare.